Conciliación laboral ¿Igualdad para todos?

Hoy en día, las empresas son conscientes de que el capital humano que las componen es el factor más importante para llegar al éxito y por ello, centran gran parte de sus recursos y esfuerzos a su satisfacción. Esto se dice en teoría, pero… ¿se lleva a cabo en la práctica?

En España es normal que veamos oficinas llenas de trabajadores desde el amanecer hasta el anochecer. Se tiene la idea de que cuantas más horas se trabaje mayor será la productividad y por tanto beneficio de la empresa. Algo que está comprobado que no es verdad. Países vecinos como Alemania e Inglaterra son mucho más productivos y trabajan menos horas. Con la conciliación además del aumento de la productividad (estimado en un 17%) se reduce el absentismo laboral (30%).

Por otro lado, ahora más que nunca, compañías y directivos se centran en retener a aquellos empleados con más talento. En este sentido, la retribución económica ya no es el factor clave de retención. Estos empleados quieren trabajar pero también tener tiempo libre para estar con su familia, amigos o simplemente para poder hacer cosas que le apasionen. Iniciativas exitosas serían el teletrabajo, la flexibilidad de horarios, el libre uso de internet…

Además, la incorporación de la mujer en el mundo laboral, hizo que los roles familiares cambiasen y ocasionó en gran medida la preocupación por parte de algunas empresas por la conciliación entre vida personal y laboral. Aunque… ¿La conciliación es sólo para las mujeres? Por supuesto que no. El trato debe ser igual para hombres y mujeres, aunque en la realidad no es así. Aquí es donde comienza el conflicto en materia de conciliación en la empresa.

¿Qué podemos hacer para que la conciliación sea igual para todos? ¿ y para que sea aceptada como creadora de valor para la empresa? Lo más importante, el cambio de la cultura de la propia organización y por tanto de todos sus empleados.

http://empresacompetitiva.ibercaja.es/articulos/articulo/impacto-de-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-sobre-el-bienestar-de-la-infancia.aspx

http://www.iberdrola.es/webibd/corporativa/iberdrola?IDPAG=ESWEBCONEMPGEQUIPOPLN

http://www.igualate.org/v_portal/informacion/informacionver.asp?cod=1531&te=40&idage=2297&vap=0&cl=

Síndrome Post-Vacacional: el protagonista de la vuelta al trabajo

Llegó el más que temido mes de Septiembre, se acaban las vacaciones para muchos, el viaje que tanto ansiaste, los momentos de descanso y diversión junto a familiares y amigos y los días de ocio sin preocupaciones. Ya es hora de volver a la rutina diaria y con ella regresa el fenómeno que marca el fin a unos maravillosos días de veranos: el "Síndrome Post-vacacional”.


Tristeza, ansiedad, irritabilidad, cansancio, apatía y falta de apetito son algunos de los síntomas que quizás más de una vez hayas experimentado al finalizar tus vacaciones. ¿Cómo superarlo?

Os proponemos algunos trucos que pueden ayudar a afrontarlo y evitar que la operación retorno se haga cuesta arriba:

1.    Positivismo. Quédate con los aspectos positivos de tu trabajo, pensando en aquellos factores que te hagan sentir bien (compañeros, proyectos interesantes).

2.    Márcate objetivos sencillos y alcanzables. Es bueno en la primera semana de vuelta al trabajo, marcarse retos fáciles para conseguir coger el ritmo. Se aconseja que se afronten los días como un proceso de revisión del calendario de actividades anuales y gestiones pendientes de ejecución.

3.    Margen entre vacaciones y vuelta al trabajo. Procura no volver al trabajo al día siguiente de la vuelta de vacaciones. Puedes reservarte unos días para estar en  casa antes de volver. El cambio será menos brusco.

4.    Reparte las vacaciones a lo largo del año. Si es posible, es preferible que en lugar de disfrutar de un mes continuado de vacaciones, se repartan en períodos más cortos y en diferentes períodos de tiempo.

5.    Haz una  lista de prioridades. Prioriza en las labores más importantes a la llegada a la oficia, fijando unas pautas de funcionamiento que regulen una posible depresión después de las vacaciones.

6.    Haz deporte para liberar estrés. Intenta sacar un poco de tiempo y sal a pasear, además de ser un hábito muy saludable, será una liberación mental.


En algunos casos el estrés causado por la vuelta al trabajo puede terminar en depresión o fusionarse con el "Síndrome de Burnout". Por ello es importante aprender a valorar lo que se tiene en cada momento y aprender a disfrutar de nuestro trabajo y tiempo libre, buscando retos y siendo siempre optimistas ante la vida.

“Creative Nesting”: motivación del personal a través del diseño.

Dicen que cada día se aprende algo nuevo, totalmente cierto. Y más si hablamos del ámbito empresarial, en constante evolución. Hoy mismo me ha llamado la atención un nuevo concepto que están empezando a implantar grandes empresas con el fin de aumentar la productividad de sus empleados a través de la motivación.

Ya se sabe que un trabajador altamente motivado, sacará más carga de trabajo y en un menor tiempo. Por tanto, la empresa elevará su productividad y llegará a ser fuertemente competitiva.

Este innovador concepto al que he hecho alusión, es conocido como “Creative Nesting”. Con éste se implanta la idea de adecuar los espacios de trabajo a los empleados, creando un ambiente en el que se fomente la colaboración y comunicación entre los diferentes departamentos. Se pretende que cada zona de trabajo esté decorada y diseñada acorde con la personalidad de cada equipo de trabajo. De esta forma se fomenta la creatividad y los empleados se sentirán más valorados y por tanto motivados.

Después de conocer este tipo de innovadores ideas, aún podemos confiar en que existen empresas cuya preocupación principal es el cuidado de sus empleados (algo que al parecer se estaba olvidando).

Recordad, que unos trabajadores motivados y felices, pueden llevar a una empresa a la cima del éxito.