Seguramente,
a más de uno, le aterra la idea de enfrentarse en una entrevista de trabajo a
las temidas pruebas psicotécnicas, con su multitud de preguntas preparadas para
sacar de quicio a cualquiera.
Y es que, hoy en día, cada
vez son más las empresas que recurren a este tipo de pruebas en los procesos de
selección de personal. Atrás quedaron las simples entrevistas personales, para
dar paso a procesos de selección de personal mucho más sofisticados y
complejos, estudiando cada detalle de los candidatos a cubrir el puesto, para
elegir al candidato óptimo para la empresa.Para poder enfrentarse a
ellas con éxito, hay algunos consejos que puedes seguir:
1.
Sea ambicioso. Para superar con éxito una selección no basta con hacer
bien su examen. Recuerde que está compitiendo con mucha gente que pretende
aspirar al mismo puesto de trabajo, por lo que se debe intentar obtener mejor
puntuación que el resto.
2. Mucha práctica. La primera vez que una persona
realiza uno de estos test suele verse desconcertada y sin saber muy bien qué
hacer. Por este motivo es recomendable que se practique antes con la ayuda de
diversos libros y ejercicios.
Coja una rutina de realizar varios todos los días y repita aquellos que se le
compliquen. Con la práctica, está demostrado que los resultados pueden mejorar
en torno a un 30%.
3. Confianza en sí mismo. Autoconfianza y autoeficacia son concepto directamente relacionados. Debe ir convencido de que puede superar el test. Como dice Daniel Coleman : “El optimismo es el gran motivador”. La confianza en uno mismo es un secreto del éxito.
4. Acuda a la prueba con tiempo, descansado y relajado. Duerma suficiente tiempo la noche anterior, de un paseo un rato antes de la prueba e intente no tomar estimulantes como el café.
5. Escuche detenidamente las instrucciones. Asegúrese de que ha entendido todo lo que le han comentado. Si no es así, pregunte.
6. Echar un vistazo general de la prueba antes de comenzar. De esta manera se hará una idea aproximada de su extensión, contenido, dificultades… Esto le ayudará a distribuir su tiempo eficientemente.
7. Concentración y evita las distracciones. Los test de aptitudes e inteligencia general tienen un tiempo limitado de realización. Comience a trabajar cuando le den la señal y no pierda tiempo. Trabaje deprisa, pero también con seguridad. No se desanime si al cumplirse el tiempo concedido no ha respondido a todas las preguntas. Los tests están calculados para que sólo un 3% de los candidatos pueda responder a todas las cuestiones.
8. Pasar de las preguntas que se resistan. No dedique mucho tiempo a ninguna pregunta, ya que todas las respuestas tienen el mismo valor. Si al final del ejercicio le sobra tiempo, intente de nuevo resolver aquellas preguntas que se dejó sin contestar.
9. Procurar no equivocarse en sus respuestas. Los errores suelen restar puntuación. Generalmente, cada acierto suma un punto, y cada error resta 0,33 puntos. Por lo tanto, es preferible dejar una pregunta sin responder que responderla al azar.
10. Ser siempre sincero y nunca intente dar una imagen falsa de su personalidad. Los test de personalidad suelen llevar incorporada una escala de sinceridad y es lo primero que se revisará. Si no llega a un nivel determinado de sinceridad, no seguirán leyendo el resto de la prueba.
3. Confianza en sí mismo. Autoconfianza y autoeficacia son concepto directamente relacionados. Debe ir convencido de que puede superar el test. Como dice Daniel Coleman : “El optimismo es el gran motivador”. La confianza en uno mismo es un secreto del éxito.
4. Acuda a la prueba con tiempo, descansado y relajado. Duerma suficiente tiempo la noche anterior, de un paseo un rato antes de la prueba e intente no tomar estimulantes como el café.
5. Escuche detenidamente las instrucciones. Asegúrese de que ha entendido todo lo que le han comentado. Si no es así, pregunte.
6. Echar un vistazo general de la prueba antes de comenzar. De esta manera se hará una idea aproximada de su extensión, contenido, dificultades… Esto le ayudará a distribuir su tiempo eficientemente.
7. Concentración y evita las distracciones. Los test de aptitudes e inteligencia general tienen un tiempo limitado de realización. Comience a trabajar cuando le den la señal y no pierda tiempo. Trabaje deprisa, pero también con seguridad. No se desanime si al cumplirse el tiempo concedido no ha respondido a todas las preguntas. Los tests están calculados para que sólo un 3% de los candidatos pueda responder a todas las cuestiones.
8. Pasar de las preguntas que se resistan. No dedique mucho tiempo a ninguna pregunta, ya que todas las respuestas tienen el mismo valor. Si al final del ejercicio le sobra tiempo, intente de nuevo resolver aquellas preguntas que se dejó sin contestar.
9. Procurar no equivocarse en sus respuestas. Los errores suelen restar puntuación. Generalmente, cada acierto suma un punto, y cada error resta 0,33 puntos. Por lo tanto, es preferible dejar una pregunta sin responder que responderla al azar.
10. Ser siempre sincero y nunca intente dar una imagen falsa de su personalidad. Los test de personalidad suelen llevar incorporada una escala de sinceridad y es lo primero que se revisará. Si no llega a un nivel determinado de sinceridad, no seguirán leyendo el resto de la prueba.
Os dejo algunos enlaces de páginas dónde podéis realizar test y adquirir confianza para superarlos:
http://www.psicotecnicostest.com/
http://www.psicoactiva.com/psicotecnicos.htm
http://www.psicotest.es/Resueltos.html
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