ENTREVISTAS DE TRABAJO QUE TE LLEVAN AL LÍMITE

¿Has tenido alguna entrevista en la que te han hecho hacer algo que no esperabas?¿Te han hecho preguntas impactantes que no has sabido responder?

Seguramente recordarás alguna entrevista en la que te hayan puesto en algún que otro aprieto y en la que hayas salido un tanto impactado.

Y es que cuando crees que ya está casi todo inventado a la hora de reclutar a nuevos talentos, aparecen nuevas ideas que revolucionan las formas de hacer las cosas y hacen que salgas de tu zona de confort y que tengas que superar situaciones que muchas veces ni imaginas.

Hoy en día, ha cambiado mucho la forma de hacer reclutamiento en las empresas. Se ha pasado de la tradicional entrevista formal a creativos procesos en los que se busca poner al candidato en situaciones límite. Es una carrera de fondo a la que debes ir preparado.

Heineken, ideó un proceso de selección cuya finalidad era encontrar al candidato más entusiasta. Para ello, puso a prueba a los diferentes candidatos con situaciones límite. 

LG, puso a prueba a los candidatos haciéndolos creer mediante una imagen en una pantalla que habían puesto como si fuese  un ventanal, que estaba cayendo un meteorito.

L'ÓREAL, ha implementado un proceso de selección a través de un juego virtual donde los candidatos se convierten en mánagers virtuales y durante un tiempo establecido serán los encargados de gestionar y tomar las decisiones oportunas para el negocio.

¿Cómo reaccionariais ante una entrevista como éstas? Solo un consejo, no llevéis un papel preparado, sed vosotros mismos y siempre salid de vuestra zona de confort.