En la actualidad, las empresas se esfuerzan para conseguir
captar a personas con talento y para ello, utilizan una amplia variedad de
técnicas y herramientas. Hay muchos tipos de entrevistas, pero seguramente la
más temida por todos es la que se conoce como “Dinámica de Grupo”. ¿Habéis
hecho alguna? ¿Cómo actuasteis?
Es una situación al menos un poco comprometida al estar cara
a cara con los rivales directos y saber que nos estamos jugando nuestro posible
futuro puesto de trabajo. No sabemos que roles buscan los entrevistadores en
los candidatos y por tanto, no sabemos qué rol asumir. ¿Mediador, Líder,
Defensivo o Callado? Dependerá del puesto del trabajo que quieran cubrir.
Para superar la dinámica de grupo lo primero que tenemos que
tener en cuenta es el objetivo que tiene la empresa y saber que perfil buscan
(muchas veces difícil de identificar y por tanto se va un poco a ciegas). Si
este es conocido, intentar pensar siempre desde el punto de vista de cómo
actuaría una empresa.
Se valora mucho el trabajo en equipo así que la colaboración
con los demás candidatos para llegar a un acuerdo o fin común es primordial. Para
ello contamos con algunos consejos clave:
- No se debe discutir ni quedarnos callados.
- Lo mejor es actuar con naturalidad y mostrarnos como somos realmente.
- No se debe interrumpir a los demás
- Participar dando una opinión propia y defendiendo nuestros criterios con argumentos.
- Centrarnos únicamente en el tema que se ha propuesto.
- Buena actitud, demostrando al entrevistador las ganas y entusiasmo por entrar a formar parte de la organización.
Si aún siguiendo todos estos consejos y sobre todo actuando
como realmente somos no conseguimos superarla, no se ha de dejar de intentar,
pues muchas veces las empresas buscan a personas con un rol muy específico y
puede ser que ese mismo no lo tengamos. Esto no significa que no seamos válidos,
pues cada uno de nosotros tenemos algo que nos hace únicos y por tanto
valiosos.
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